众所周知，美容、美甲、接睫毛等美容店普遍很难急招人。 满足两个条件就可以保证员工流失率低很多。首先，有学习的内容。第二，工资要高。美容行业的月薪普遍不高，但佣金却很高。

无论任何一家分店，成功的秘诀就是对外吸引客户，对内强化自身业务素养，提高服务质量，留住有能力、有业绩的员工。根据美甲分店所在行业特点，制定适合自身员工的销售提成方案。

1、美甲店会员管理制度——平均佣金，所有销售业绩统一为一笔佣金金额

2、美甲店会员管理制度——阶梯式提成，设定递增的销售梯度，例如5万2%，5万-10万3%，10万以上3.5%

3、美甲店会员管理制度——佣金加奖金，设定销售目标，业绩按统一金额提成，完成销售计划还有额外现金奖励。

4、美发店会员管理制度——销售卡提成，很多分店为员工设立了单独的销售卡提成，销售卡提成与其他业务提成不同，有单独的提成金额。有些商店还要求，在提取储值卡佣金后，如果顾客使用储值卡结算，则给员工的佣金金额也应与常规佣金不同。例如，售卡佣金为2%，常规销售佣金为10%。售卡佣金为2%，会员使用储值卡消费后，提供服务的员工佣金变为8%。

5、美发店会员管理系统——多人共享。一些服务行业会设立多名员工共享的方式。例如，在美发店，通常有两个人为顾客提供服务，一个洗脸，一个理发。热染有时需要3个人服务顾客。

6、美甲店会员管理系统——组合式复杂提成，以上两种方式或两种以上方式组合。