美妆店成功的秘诀是对外吸引顾客，对内强化自身经营素质，提高服务质量，留住有能力、有业绩的员工。如何巧妙、简单地实施各种员工提成计划。根据自己行业的特点，制定适合自己行业的员工销售提成计划。

1、平均佣金：所有销售业绩统一佣金金额

2、阶梯式佣金：设定递增的销售梯度，例如5万件为2%，5万-10万件为3%，10万件以上为3.5%。

3、佣金加奖金：设定销售目标，按照统一的业绩指标提成，对完成销售计划的人员给予额外的现金奖励。

4、卡销售佣金：许多美容行业分支机构都为员工设立了单独的卡片销售佣金。卡销售佣金与其他业务的佣金不同，有单独的佣金金额。有些商店还要求，在储值卡提取佣金后，如果顾客使用储值卡结算，员工的佣金金额也必须与常规佣金不同。例如，卡销售佣金为2%，常规销售佣金为10%，则卡销售佣金为2%后，如果客户使用储值卡进行购物，则佣金为：提供服务的员工将占8%。

5、多人共享：有些服务行业会设置多人共享的方式。例如，在发廊里，通常有两个人为顾客提供服务，一个负责洗头，另一个负责美发。有时烫发、染发时需要三个人为顾客服务。