很多美容院都存在一个误区。他们认为客户很重要，而忽视了对员工的管理。但说实话，如果对员工没有足够的管理，又怎么能服务好客户呢？ 因此，员工才是唯一的美容师。医院最大的财富。然而，说到员工管理，很多老板和店长也很头疼。规章制度是有的，但执行起来却存在种种麻烦。事实上，对于这些店来说，他们需要的不仅仅是规章制度，而是专业的美容院收银管理系统。

1、考勤管理

采用美容院收银管理系统，所有考勤状态一目了然。 是否有迟到、早退、缺勤、请假等情况都能清晰反映。渐渐地，不愿意遵守考勤制度的员工就会消失。

2、权限管理

很多美容院店都遇到过一种情况，就是一些顾客信息掌握在经常负责的员工手中。当员工离职时，有些人会带走这些客户，或者很多客户信息也丢失。不回来，导致客户流失。现在美容院收银管理系统都是对员工进行权限管理。一方面，顾客信息仍然是相应员工的责任，另一方面，也掌握在商店手中。当员工休假时，管理层可以暂时将这段时间到来的客户信息交给其他员工。员工离职后，管理层可以及时响应，将离职员工手中的客户资源分配给其他员工。

3、佣金管理

给员工真金白银，胜于告诉员工千言万语。在美容院收银管理系统后台设置相应的绩效提成比例。无论是卡销售、服务，还是产品推广，都可以设置相应的佣金比例。 不同的项目、不同的卡类型也可以单独设置。这样，佣金可能会因门店折扣不同或其他原因而不清楚，操作也会透明化，让员工更放心、更有动力。